Příspěvky od David

S dětmi si nevím rady

Být tátou není vždy procházka růžovým sadem. Pokud chcete vědět, co od vás děti očekávají, jestli hledáte svou roli při jejich výchově nebo obtížně zvládáte vyhrocené situace, pomůžu vám. Když se se svými dětmi smějete a užíváte si, vše je zalité sluncem. Ale co dělat ve vyhrocených situacích? Nebo jak najít svou roli při výchově, …

Rodina, práce a muž

Když se muž stane tátou, řeší hned několik výzev najednou. Jednou z těch největších je, jak skloubit péči o rodinu, práci a své zájmy tak, aby nikde nic nedrhlo. Abychom všechno ustáli v očích partnerek, dětí i zaměstnavatelů. A hlavně – sami před sebou. Najít rovnováhu mezi rodinou, prací a vlastním životem je obtížná zkouška. …

Proměna muže v tátu

Čekáte dítě, nebo se vám už narodilo? Váš život už nebude stejný. Stanete se tátou, což je vědomé rozhodnutí, zahrnující změnu priorit a přijetí nové role. Jak na to? Prožil jsem úžasné okamžiky, když se mi narodily moje děti. Proto vím, co vás po narození dítěte čeká a s čím vám mohu pomoci. Obrovská změna. …

Role otců ve výchově dětí – workshop pro ExxonMobil

V centru sdílených služeb společnosti ExxonMobil jsme s více jak 40 muži a ženami různých národností vedli diskuzi na téma: „Role táty ve výchově dítěte“. „Byla radost spolupracovat s Davidem na workshopu Role otců ve výchově dětí (Father’s role in upbringing of a child). David připravil velice profesionální workshop, vytvořil dostatek prostoru pro interakci a …

Father’s Talk – diskuze s (nejen) táty ve společnosti SAP

Ve společnosti SAP jsem měl příležitost moderovat setkání současných a budoucích tátů a maminek. Diskuze byla velice přínosná mimo jiné i díky sdílení zkušeností a perspektiv účastníků z různých zemí.

IKEA – Mají zaměstnanci muži jiné potřeby než ženy?

Setkání zaměstnanců a společností u příležitosti Dne lidských práv 10.prosince bylo jasným důkazem, že v IKEA se Diverzita a Inkluze opravdu žije! Já jsem se zúčastnil za projekt Dobrý táta „Duelu rovnosti pohlaví“, ve kterém jsme spolu s Jana Skalková z Byznys pro společnost diskutovali potřeby zaměstnanců obou pohlaví skrz generace.

Konference Charta diverzity: matky a otcové vítáni

9. března 2018 se uskutečnila Konference Charta diverzity: matky a otcové vítáni, na které jsem v panelu „Otcové žádáni?“ hovořil o svých životních zkušenostech, výzvách tátů v práci a potřebě dětí mít tátu nablízku. Jsem velmi rád, že o tématu rodičovství a jeho spojení s prací se již nehovoří pouze z pohledu maminek, ale také …

Sympozion Sítě pro rodinu Lichtenštejnský palác 24. 11. 2017

Síť pro rodinu pomáhá rodinám po celé České republice již mnoho let. Na jejich výroční konferenci jsem měl možnost sdílet svůj příběh Táty samoživitele pečujícího o tři děti ve střídavé péči, o mém vztahu k dětem a jak TO JDE skloubit péči o děti s prací

Rozhovor na téma rovnost mužů a žen na Konferenci o rovném odměňování v rámci Projektu 22% k rovnost

Kde vznikají nerovnosti v odměňování mezi ženami a muži? Jaké je řešení, pokud nějaké je? Jak to dělají v zahraničí, že rozdíl není tak velký? Mé názory k tomuto tématu si můžete poslechnout zde:

Fórum rodinné politiky Plzeň – Workshop Ženy (a muži!) s dětmi na trhu práce; překážka nebo výhoda?

Spolu se zástupci významných zaměstnavatelů jsem sdílel své zkušenosti jak z České republiky, tak ze zahraničí. Moderovala: Jana Maláčová, ředitelka odboru rodinné politiky a politiky stárnutí, MPSV Vystupující: 1. Adriana Dergam, ředitelka udržitelného podnikání, Vodafone 2. Michaela Chaloupková, představenstvo skupiny ČEZ, vede divizi správa 3. Klára Kalíšková, ekonomka, VŠE a CERGE-EI 4. Tomáš Petříček, náměstek …